住まいづくりを支えるわたしたちの働く環境

①「ブラザー・シスター（BS）」と呼ばれる配属先の先輩社員、②「ネクスター（NX）」と呼ばれる他部署の次世代におけるリーダー候補、③「人事部」の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。BSはビジネスマナーや基本的な取り組み姿勢、実務に関する知識・技能を教え、成長に導く役割を担います。NXは定期的な懇親会・ミーティングを通して、仕事の上手な進め方や将来のキャリア相談等のアドバイスを行い、若手社員の職場定着を側面支援していきます。

一級建築士・宅地建物取引士・一級建築施工管理技士資格を中心に社内模試・講習会を実施し、資格取得を支援します。

社員のモチベーション向上やキャリア形成支援の一環として、自分の仕事内容・働き方・健康状態・キャリア希望などを会社に直接申告する制度です。

要介護のご家族1人につき365日間の休業が可能です。

要介護のご家族1人につき年間50日間、2人以上で年間75日を限度として介護休暇を1時間単位で取得可能です。

1日当たり2時間までの時短勤務ができます。

通常2年経過後失効する年次有給休暇を累計60日積み立てることができる制度。本人が病気で長期間療養する場合や、家族の看護・介護の際に利用することができます。

本来、1日単位で取得する有給休暇を半日単位・時間単位で取得することが可能です。有給休暇の有効活用ができるよう、柔軟に対応しています。